Gemeint ist, dass bei Konzernen wie Ergo, Telekom, Deutsche Post, Vodafone und Henkel aber auch bei Tausenden kleinen Unternehmen es völlig klar ist, dass die Mehrzahl der Bürokollegen zwar vorrangig ins Homeoffice gewandert ist, um die Pandemie zu bremsen, doch jetzt dient dies auch einer möglichen Kinderbetreuung zu Hause wie schon beim ersten Lockdown. Wer kann sich per Attest davon befreien lassen? 1a … Ihr Kommentar wird nun gesichtet. Spezielle Warnmelder können Leben retten. Das regelt, wie sich Arbeitgeber und -nehmer zu verhalten haben. Für den Arbeitsweg muss jeder Arbeitnehmer selbst Sorge tragen. Im Falle des Coronavirus tritt außerdem die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers in Kraft. Homeoffice Weil die Unternehmen sowieso Millionen Arbeitnehmer ins Homeoffice schicken, kümmern sich viele Eltern um die Kinder, während sie gleichzeitig ihre Arbeit in einer Arbeitsecke erledigen. Bauarbeiter und Reinigungskräfte könnten keine Homeoffice machen, also müsse es auch für sie faire Lösungen geben.Jahresurlaub „Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Arbeitnehmer ihren ganzen Urlaub jetzt nehmen, um jetzt die Kinder zu betreuen“, sagt der Düsseldorfer Arbeitsrechtler Julius Reiter. Das Erste | BRISANT | 03. Viele Schulen und Kitas sind während des Corona-Lockdowns geschlossen oder die Anwesenheitspflicht entfällt. Für 2021 gilt damit rückwirkend ab dem 5. Monica Ivancan kocht Superfood: Gemüsepfanne mit Quinoa und Spitzkohlsalat. Arbeitgeber/innen und Selbständige können eine Entschädigung beziehungsweise Erstattung nach § 56 Abs. Befreiung von Maskenpflicht: Wo bekommt man ein Attest - und wem steht es zu? Samstags und sonntags sind wir in der Regel von 10 bis 18 Uhr für Sie da. Gesunde Ernährung kann durchaus lecker sein! Im Falle der Corona-Pandemie besteht daher seit Ausbruchsbeginn die Pflicht zu Vorsichtsmaßnahmen und zur Aufklärung. 1 IfSG) soll finanzielle Nachteile auffangen, die entstehen, wenn Arbeitnehmer oder Selbstständige im Zuge der Corona-Krise wegen notwendig gewordener Kinderbetreuung ihrer Arbeit nicht nachgehen können. Selbst wenn diese Entscheidung für das Unternehmen spräche, kann der Arbeitnehmer die Reise ablehnen. Mit dieser Vorlage kann ein Elternteil bei seinem Arbeitgeber einen Antrag zur Freistellung von der Arbeit stellen, wenn es diesem aufgrund fehlender Kinderbetreuung im Zusammenhang mit dem Coronavirus unmöglich ist, zur Arbeit zu kommen. "Wenn es die Tätigkeit erlaubt, sollten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gestatten, selbst zu entscheiden, wann und von wo sie am besten arbeiten",“ … Eine neue Regelung im Infektionsschutzgesetz soll finanzielle Nachteile auffangen, die entstehen, wenn Arbeitnehmer*innen oder Selbstständige im Zuge der Corona-Krise wegen notwendig gewordener Kinderbetreuung ihrer Arbeit nicht nachgehen können. diese zurückerstattet bekommen. Zusätzlich ist es weiterhin möglich, eine Sonderbetreuungszeit im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren, selbst dann, wenn Schule oder Kindergarten eine Notbetreuung anbieten. Viele Arbeitgeber stellen sich aktuell die Frage, ob sie den Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten auch bezahlen dürfen, wenn die Eltern aufgrund der aktuellen Situation keine Gebühren bezahlen bzw. In der Corona-Krise sind berufstätige Eltern oft überfordert. Es gibt bis zu 40 bezahlte Tage dafür, außerdem Sonderurlaub zu … Aufgrund der Corona-Pandemie sind viele Kitas und Schulen zurzeit nur eingeschränkt geöffnet oder haben auf Distanzlernen von zu Hause aus umgestellt. Es kommt auch auf den Vertrag an.Sonderurlaub Eltern können laut einem Beschluss der Bundesregierung bis zu zehn Wochen Corona-Sonderurlaub pro Elternteil nehmen, Alleinerziehende 20 Wochen. Erkrankte erhalten eine Lohnfortzahlung, wie in jedem anderen Krankheitsfall auch. „Viele Firmen finden kreative Lösungen“, sagt Gregor Berghausen, Hauptgeschäftsführer der IHK Düsseldorf. Die Kinderbetreuung ist Sache des Arbeitnehmers, die in Absprache mit dem Arbeitgeber zu Hause zu gewährleisten ist. Der Bundesrat hat eine Gesetzesänderung verabschiedet, die es Eltern ermöglicht, Kinderkrankengeld zu beantragen, wenn sie ihre Kinder wegen Kita- oder Schulschließungen in der Coronapandemie zu Hause betreuen müssen. Müssen sie das dann ab dem Tag, an dem Schulen bzw. Darauf haben sich Bund und Länder geeinigt. Eine Ausrede, um nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen, ist die Angst vor Ansteckung in Bus oder Bahn also nicht. Wichtig ist es, sich mit seinem Arbeitgeber zu einigen. Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser,
Er macht aber darauf aufmerksam, dass viele Aufgaben nicht per Homeoffice zu erledigen seien. Die Firmen seien oft sehr flexibel, auch weil sie ihre Leute an sich binden wollen, sagt IHK-Mann Berghausen. Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber auf Antrag vom jeweiligen Bundesland erstattet. Angst vor Ansteckung in Bus oder Bahn? | 13.03.20. Um einen neuen Kommentar zu erstellen, melden Sie sich bitte an. Laut Bürgerlichem Gesetzbuch muss der Arbeitgeber den Lohn nur erstatten, wenn es sich um eine „nicht erhebliche Zeit“ handelt, womit ein Zeitraum bis maximal zehn Tagen verstanden wird, eher etwas weniger. Kinderbetreuung und Lohnfortzahlung Kinderbetreuung und Corona: Was berufstätige Eltern wissen müssen ... Arbeitgeber müssen die Entschädigung längstens sechs Wochen für die zuständige Behörde auszahlen, danach ist der Antrag bei der Behörde selbst zu stellen. Gehalt bekommt man für diese Zeit allerdings nicht. Egal, ob Einwegmaske, Alltagsmaske oder FFP2-Maske: Neigt man zu fettiger Haut, kann das längere Tragen einer Maske zu Pickeln und Hautunreinheiten führen: Masken-Akne. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, welche Rechte und Pflichten sie haben, wenn ein Mitarbeiter bzw. Es gibt bis zu 40 bezahlte Tage dafür, außerdem Sonderurlaub zu niedrigerem Lohn. Sollten Sie wegen der Corona-Krise Ihren Arbeitsplatz verlieren, lohnt es sich genau hinzusehen. Die Kinderbetreuung ist Sache des Arbeitnehmers, die in Absprache mit dem Arbeitgeber zu Hause zu gewährleisten ist. Eine neue Regelung zur Eltern-Entschädigung in der Coronakrise soll Verdienstausfälle wegen der Kinderbetreuung abfedern. Die Bundesregierung hat sich darauf geeinigt, wie der versprochene Corona-Sonderurlaub für Eltern während des zweiten Lockdowns aussehen soll. Viele Eltern fragen sich derzeit: "Wie steht es um meine Arbeit und meinen Lohn, wenn aufgrund der Corona-Pandemie der Kindergarten oder die Schule meines Kindes geschlossen hat und ich nicht arbeiten kann?" Wann dürfen Arbeitnehmer im Corona-Lockdown für die Kinderbetreuung zuhause bleiben? Bitte beachten Sie, dass es bei einem großen Kommentaraufkommen zu längeren Wartezeiten kommen kann. Hinzu kommt, dass nur 67 Prozent des Nettolohnes erstattet werden und das bis zur Höchstgrenze von 2016 Euro im Monat. Eltern mit Verdienstausfall durch die Kinderbetreuung können einen Antrag beim Arbeitgeber stellen. Was tun? Die Einbußen durch den Lockdown lassen sich in vielen Branchen nicht nachholen. Wildschwein-Angriff: So verhält man sich richtig! Wie sollte man sich verhalten, wenn man glaubt, sich infiziert zu haben? Entscheidet der Arbeitgeber aus eigenen Stücken, sein Unternehmen zu schließen, um eine weitere Ausbreitung des Virus zu verhindern, müssen die Angestellten in voller Höhe weiter vergütet werden. „Dei Politik darf die Beschäftigten beim Thema Kinderbetreuung nicht im Regen stehen lassen“, sagt IG Bau-Chef Robert Feiger. Welche Rechte haben die Eltern, wenn das Kind zu Hause betreut werden muss? Eine Abmahnung oder gar Kündigung darf der Arbeitgeber trotzdem nicht aussprechen, wenn die anstehende Arbeit aufgrund von Kinderbetreuung nicht komplett oder … Was hilft dagegen und wie kann man vorbeugen? Wildscheine sind friedliche Tiere, die sich vor den Menschen fürchten. Geschlossene Schulen & KiTas, ganze Familien in Quarantäne. Sie werden nach dem Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten für ihren Verdienstausfall entschädigt. Corona-Pandemie: Entschädigung für Eltern, die ihre Kinder aufgrund von Schul- und Kita-Schließung selbst betreuen müssen Bitte beachten: Die Auszahlung des Entschädigungsanspruchs für Arbeitnehmer übernimmt der Arbeitgeber. Für Eltern, die keine Möglichkeit haben, ihre Kinder im Lockdown zu betreuen, hat der Staat eine Urlaubssonderregelung erlassen. Zwei Wochen "Coronaferien" für alle Schulen und Kitas, keine Großveranstaltungen und möglichst keine innerdeutschen Reisen: Diese Maßnahmen empfiehlt ein Virologe, um die Ausbreitung des Virus in Deutschland zu begrenzen. Warum verlegen wir nicht Schulklassen in leere Kinosäle? Coronavirus: Wann sollte man sich testen lassen - und wer trägt die Kosten? Wie reagiert der Arbeitgeber, wenn die Kinder zu Hause betreut werden müssen? Für seinen Arbeitsweg muss jeder Arbeitnehmer selbst Sorge tragen! Es gibt bis zu 40 bezahlte Tage dafür, außerdem Sonderurlaub zu niedrigerem Lohn. Diese Entschädigung richtet sich nach den letzten Jahreseinnahmen, die beim Finanzamt gemeldet worden sind. Im Anschluss erhalten Sie eine E-Mail von uns. Der Kommentarbereich ist geschlossen. Schreiben des Kultusministers an die Kommunen zur Kindernotbetreuung 3. Infektionsschutzgesetz Corona: Entschädigungszahlungen bei Kinderbetreuung . "Wenn es die Tätigkeit erlaubt, sollten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gestatten, selbst zu entscheiden, wann und von wo sie am besten arbeiten",“ … In Supermärkten, Bus und Bahn, wenn der Mindestabstand nicht gewahrt werden kann und mittlerweile auch in vielen Innenstädten gilt eine Maskenpflicht. Der Kommentarbereich ist wieder ab neun Uhr für Sie geöffnet. Der Bezug von Kinderkrankengeld in solchen Fällen ist rückwirkend ab 5. Bereits durch den Arbeitsvertrag ist geregelt, ob ein Arbeitnehmer auch an anderen Arbeitsorten eingesetzt werden kann. Die Beantragung von Leistungen, Veränderungsmitteilungen oder die Arbeitssuchend-Meldung sind … Die Wirtschaft ist nicht nur begeistert. Grundsätzlich schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber keine Information über die Gründe seiner Arbeitsunfähigkeit – dieser Grundsatz gilt auch bei Corona. Model Monica Meier-Ivancan hat BRISANT zwei Rezepte verraten, die das auf jeden Fall sind: ihre Gemüsepfanne mit Superfood Quinoa und ein Spitzkohl-Salat mit Kichererbsen. 1. In vielen Fällen ist die Kündigung unwirksam und der Arbeitgeber muss entweder die Stelle wieder anbieten oder eine Abfindung zahlen. März 2020 | 17:15 Uhr. ... Ansprechpartner Entschädigung bei Kinderbetreuung E-Mail betreuung-corona@reg-ob.bayern.de. Hunderttausende Kinder müssen zu Hause betreut werden, weil Schulen und Kitas weitgehend dicht bleiben. Auch die Arbeitgeber sind anspruchsberechtigt, wenn sie in Vorleistung gehen. Corona-Virus / Covid-19 und Kinderbetreuung Corona und Kinderbetreuung: Gibt es Entschädigung oder Freistellung für Eltern? Eltern, die gesetzlich mit Anspruch auf Krankengeld versichert sind und ihre Kinder wegen einer Erkrankung oder wegen der Corona-Pandemie zuhause betreuen müssen, können 20 (statt 10) Tage Kinderkrankengeld pro Kind und Elternteil wahrnehmen. Nach sechs Wochen zahlt der Staat in Höhe des Krankengeldes weiter. Arbeitgeber, der von einer Corona-Infektion in seinem Betrieb erfährt, weil ihm der Beschäftigte von sich aus darüber informiert hat, ist allerdings verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen um die restliche Belegschaft … Wie kann man sich vor dem Coronavirus schützen? Wer zahlt das Gehalt, wenn ein Unternehmen entscheidet eine "Coronapause" einzulegen? Mittlerweile ist das neuartige Coronavirus in Deutschland angekommen. Zur optimalen Darstellung unserer Webseite benötigen Sie Javascript. Januar 2021: Eltern, die gesetzlich mit Anspruch auf Krankengeld versichert sind und ihre Kinder wegen einer Erkrankung oder wegen der Corona-Pandemie zuhause betreuen müssen, können 20 (statt 10) Tage Kinderkrankengeld pro Kind und Elternteil wahrnehmen. Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, springt die Krankenkasse ein. Corona-Virus – Änderung des Infektionsschutzgesetzes im Fall des Wegfalls von Beutreuungsmöglichkeiten (Kita- und Schulschließungen) 2. Im Rahmen der Corona-Kurzarbeit wird der größte Teil der Mehrkosten, die sich für Arbeitgeber im Vergleich zur erhaltenen Arbeitsleistung ergeben, vom AMS ersetzt. Zu dieser Maßnahme sehen wir uns gezwungen, da Sie mehrfach und/oder in erheblichem Maße gegen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstoßen haben. ein Familienmitglied an Corona erkrankt, unter … Das Kinderkrankengeld wird pro Elternteil im Jahr auf 20 Tage verdoppelt, Alleinerziehende können 40 statt 20 Tage erhalten. Wir sichten die Kommentare werktags zwischen 09 und 21 Uhr. 1a Infektionsschutzgesetz (IfSG) beantragen. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten bei der Kinderbetreuung zumindest finanziell unter die Arme greifen. Ansonsten würde man unentschuldigt am Arbeitsplatz fehlen - und das wäre ein Kündigungsgrund. Er rät, sich mit dem Chef gütlich zu einigen, ob man einige freie Tage eventuell jetzt schon nimmt. Im äußersten Fall kann eine Schließung des Unternehmens erzwungen werden. Es entsteht beim Heizen, Grillen oder beim Shisha-Rauchen. Kinderbetreuung und Arbeit Corona-Sonderurlaub – was jetzt gilt. Urlaub solle der Erholung dienen. Wie läuft die Impfung ab? Denn eigentlich wäre er ja bereit gewesen, im besagten Zeitraum zu arbeiten. Wegen des weiteren Lockdowns werden hunderttausende Eltern ihre Kinder zu Hause betreuen müssen. Dieses Thema im Programm: Niemand wird dazu gezwungen, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen. Welche Symptome gibt es bei Covid-19? Was Dein Arbeitgeber von Dir verlangen darf und was nicht, erläutern wir in unserem Ratgeber zum Arbeitsrecht in der Corona-Krise. Berlin/Düsseldorf Hunderttausende Kinder müssen zu Hause betreut werden, weil Schulen und Kitas weitgehend dicht bleiben. Berufstätige Eltern stellt das Coronavirus seit Monaten vor große Probleme – insbesondere, wenn aufgrund von Lockdown-Bestimmungen Kitas und Schulen schließen und damit die Kinderbetreuung wegbricht. Der BGH entschied darin, dass der Arbeitgeber vorrangig zur Lohnfortzahlung nach Paragraph 616 BGB verpflichtet sei, so der Fachanwalt. #maskne: Was hilft gegen Pickel unter der Maske? In vielen Arbeitsverträgen ist die Lohnfortzahlung in einem solchen Fall aber ausgeschlossen. Viele Grüße
Selbstständige stellen den Antrag für sich selbst. Viele Schulen und Kitas sind während des Corona-Lockdowns geschlossen oder die Anwesenheitspflicht entfällt. Das ist aber nur ein durchsetzbarer Anspruch auf „Elternentschädigung“, wenn es keine andere „zumutbare“ Alternative für die Betreung gibt. Kinderbetreuung und Arbeit Corona-Sonderurlaub – was jetzt gilt. Der Arbeitgeber zahlt unter folgenden Voraussetzungen eine Entschädigung aus: Das Kind hat das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet oder ist behindert und auf Hilfe angewiesen. Selbstständige stellen den Antrag für sich selbst. Doch diese Regel hat eine Reihe von Tücken. Das stellt viele berufstätige Eltern vor große Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung. Wichtig ist es, sich mit seinem Arbeitgeber zu einigen. Bis zu 40 Kinderkrankentage Eltern sollen sich in diesem Jahr doppelt so lange für die Betreuung von Kindern krankschreiben lassen dürfen wie üblich. In der Corona-Krise leisten Ärzte und Mediziner Schwerstarbeit. Ihr RP ONLINE Team. Der Anspruch soll auch für die Fälle gelten, in denen eine Betreuung des Kindes zu Hause erforderlich wird. Der Antrag auf Entschädigung ist dann vom Arbeitgeber zu stellen. Im Rahmen der Corona-Kurzarbeit wird der größte Teil der Mehrkosten, die sich für Arbeitgeber im Vergleich zur erhaltenen Arbeitsleistung ergeben, vom AMS ersetzt. Aktueller Hinweis: Kindergartenzuschuss in Corona-Zeiten. Wenn der Partner Homeoffice macht, kann das bereits reichen, den Anspruch abzulehnen. AK und ÖGB haben Rechtsanspruch auf Sonderbetreuungszeit durchgesetzt. Impfung, FFP2-Masken, Mutation: Alles zum Coronavirus! Auch wenn sich Arbeitnehmer und -geber einvernehmlich auf eine Freistellung einigen, muss der Arbeitnehmer weiter entlohnt werden. Privatversicherte haben aber häufig keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Das sieht auch Andreas Ehlert so, Präsident von Handwerk NRW: „Die Kostenerstattung für gesetzlich Versicherte ist schön und gut, aber sie hilft nicht gegen Personalausfälle, die gerade kleine Betriebe schnell lahmlegen können.“Zur Situation in Schulen und Kindergärten sagt er: „Es ist gut, dass eine rudimentäre Betreuung gewährleistet bleibt.“, Er fordert dort aber besseren Infektionsschutz: „Hier hilft nur eine verlässliche Kinderbetreuung mit konsequenteren Hygienekonzepten für Kindergärten und Schulen. Doch auch unter ihnen gibt es schwarze Schafe, die als Querdenker oder Corona-Leugner das Virus verharmlosen und Masken verweigern. Entscheidend dürfte es letztlich sein, wie lange es dauert, eine Kinderbetreuung zu organisieren. Aufgrund der Corona-Pandemie sind viele Kitas und Einrichtungen der Kindertagesbetreuung zurzeit nur eingeschränkt geöffnet oder haben auf Distanzlernen umgestellt. Arbeitsrecht & Kinderbetreuung in Coronavirus-Zeiten. Arbeitnehmer*innen und Selbständige, die infolge der Corona-Krise ihre Kinder selbst betreuen müssen, weil Krippe, Kita, Schule oder Hort durch die zuständigen Behörden geschlossen wurden oder deren Betreten untersagt war und deshalb vorübergehend nicht arbeiten können, kann grundsätzlich ein Entschädigungsanspruch unter den Voraussetzungen des § 56 Abs. Wir erklären, welche Regeln gelten. Wie ist das mit der Arbeits- und Lebensrealität vieler deutscher Familien vereinbar? Coronavirus - FAQs zur Kinderbetreuung; ... das Kind nicht in Kontakt zu einer mit dem Corona-Virus infizierten Person steht bzw. Was ist wichtiger: das Wohl des Arbeitnehmers oder der Vorteil des Unternehmens? Durch fehlende Einnahmen geraten Betriebe in Liquiditätsschwierigkeiten. Wie wird er gemacht - und wer trägt die Kosten? In China ist nachgewiesen worden, dass sich Katzen damit infizieren können. Die wichtigsten sozialversicherungsrechtlichen Informationen für Arbeitgeber in Zeiten der Corona … Geschlossene Schulen und KiTas, Dienstreisen und Angst vor Lohnausfall. Welche Rechte haben die Eltern, wenn das Kind zu Hause betreut werden muss? Das Infektionsschutzgesetz (§ 56 Abs. wir haben Ihnen die Kommentarrechte für Ihr Profil entzogen. Fragen & Antworten Gehalt in Corona-Quarantäne? Wer zahlt private Kinderbetreuung? Lohnersatzleistung bei Kinderbetreuung zu Hause. Die Politik steuert dagegen. Die SPD hätte sich deutlich mehr vorstellen können. BRISANT.DE hat nachgehakt! Welche Maßnahmen hat ein Arbeitgeber in seinem Unternehmen zu treffen, wenn bei einem seiner Mitarbeiter der Verdacht besteht, mit dem Corona-Virus infiziert zu sein? Corona-Gefährdungsbeurteilung. III ZR 43/77) ging es unter anderem darum, ob der Arbeitgeber die Vergütung weiterzahlen müsse, wenn er selbst einem seuchenbedingten Arbeitsverbot unterliegt. Januar 2021 möglich. Wann ist ein Test sinnvoll? Audio 04:33 Min. Den Anspruch haben grundsätzlich Arbeitnehmer*innen, die im Zuge der Corona-Krise wegen notwendig gewordener Kinderbetreuung nicht arbeiten können. ohne den Arbeitgeber um Erlaubnis bitten müssen. Vor dem Hintergrund der Fürsorgepflicht würde wohl jedes Arbeitsgericht zugunsten des Arbeitnehmers entscheiden. Koalitionsausschuss beschließt Änderungen beim Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeldbezug – Entlastung für die Gastronomiebetriebe 4. Bestellen Sie hier den täglichen Newsletter aus der Chefredaktion, Konzerne wie Ergo schicken Tausende ins Homeoffice- als Infektionsschutz, aber auch um Kinder betreuen zu können, Stadt will Elternbeiträge für Januar aussetzen, NRW impft Friseure in stationären Pflegeeinrichtungen, 96 neue Todesfälle und 2.090 Neuinfektionen in NRW gemeldet, NRW-Landesregierung schließt weitere Öffnungsschritte aus, Teils heftige Impfreaktionen bei Feuerwehr-Personal, SPD-Eilantrag zu Homeoffice in der Verwaltung abgelehnt, „Die Lehrer sind unsere Anker – sie helfen, wo sie können“, Stadt will auf Elternbeiträge für Kitas verzichten, NRW schaltet komplett auf Distanzunterricht um, SPD fordert Aussetzen der Gebühren für Kita und Nachmittagsbetreuung, Die Schulöffnungen am Montag sind ein großes Wagnis, Keine Hoffnung auf Überlebende nach tödlichem Erdrutsch in Norwegen, Kontaktlose Supermärkte, Lieferung in zehn Minuten, FC St. Pauli ergattert in Unterzahl einen Zähler, Großbrand in Mönchengladbacher Wohnsiedlung, Alle Schüler in NRW gehen ab Montag in den Distanzunterricht, Ab Montag nur noch eingeschränkter Kita-Betrieb in NRW, „Gute Vorbereitung ist beim Impfen alles“, Schatzsucher spürt zwei Stabbrandbomben auf, Fahrbahn der Kronprinzstraße wird saniert, Zum Hauptmenü springen (Drücken Sie Enter). Entschädigung vom Staat erhalten Ist es nicht möglich, dass Du Deine Arbeit von zuhause erledigst und erleidest Du deshalb einen Verdienstausfall, hilft der Staat weiter. Entschädigung bei Kinderbetreuung Einleitung. Aus Angst, sich bei ihren Vierbeinern mit dem Coronavirus anzustecken, haben sich in Ägypten zahlreiche Tierhalter von ihren Hunden getrennt. Im Fall einer Krankmeldung oder Quarantäne bekommt der Arbeitnehmer für die Dauer der Isolierung, längstens für sechs Wochen, eine Entschädigung in Höhe des Nettolohns. Erstattung nach Infektionsschutzgesetz bei eigener Kinderbetreuung - Arbeitgeber/innen Erstattung von Entschädigungen nach Infektionsschutzgesetz (IfSG) an Arbeitgeberinnen / Arbeitgeber, die diese an ihre Arbeitnehmerinnen / Arbeitnehmer bei notwendiger eigener Betreuung der Kinder ausgezahlt haben: